خدمت سربازی مشاغل سخت است
ابطال دستورالعمل شماره Û²Û´Û²Û°Û²/Û¹Û·/Û±Û¹Û´ مورخ Û±Û³Û¹Û·/Û±Û°/Û°Û¹ مدیر Ú©Ù„ درمان استان تهران سازمان تأمین اجتماعی درخصوص عدم Ù…Øاسبه دوران خدمت سربازی به عنوان سابقه مشاغل سخت Ùˆ زیان در دیوان عدالت اداری بررسی شد.در این پرونده شاکی دادخواستی به طرÙیت سازمان تأمین اجتماعی به خواسته ابطال دستورالعمل شماره Û²Û´Û²Û°Û²/Û¹Û·/Û±Û¹Û´ مورخ Û±Û³Û¹Û·/Û±Û°/Û°Û¹ مدیر Ú©Ù„ درمان استان تهران سازمان تأمین اجتماعی درخصوص عدم Ù…Øاسبه دوران خدمت سربازی به عنوان سابقه مشاغل سخت Ùˆ زیان آور به دیوان عدالت اداری تقدیم کرده Ú©Ù‡ به هیأت عمومی ارجاع شده است.مشمول عزیز خدمت سربازی در این مقاله در خصوص سربازی جزو مشاغل سخت Ù…Øاسبه میشود؟ مطالبی نوشته ایم تا شما عزیزان با خواندن این مقاله به پاسخ پرسش های خود در خصوص سربازی جزو مشاغل سخت Ù…Øاسبه میشود؟ دست پیدا نمایید ...
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلÙÙ†ÛŒ صدای مشاور "
برای تماس از Ú©Ù„ کشور کاÙیست با تلÙÙ† ثابت Ùˆ بدون گرÙتن کد، با شماره 9099071613
تماس از 8ØµØ¨Ø ØªØ§ 12شب Øتی ایام تعطیل
,,,,,,,,,
آیا سربازی مشاغل سخت است ؟؟
متن مقرره مورد شکایت به قرار زیر میباشد: درخصوص اØتساب سابقه دوران سربازی در زمره اشتغال در مشاغل سخت Ùˆ زیان آور به آگاهی میرساند: Û±- براساس تبصره Û² ماده Û±Û´ قانون کار، آن دسته از بیمه شدگانی Ú©Ù‡ خدمت نظام وظیÙÙ‡ خود را در جبهه‌های ØÙ‚ علیه باطل نموده یا Øضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنها جز کارهای سخت Ùˆ زیان آور Ù…Øسوب میگردد.
بنابراین چنانچه همکاری دوران خدمت سربازی خود را در بیمارستان یا مراکز درمانی به عنوان پرستار، بهیار Ùˆ Ú©Ù…Ú© بهیار وظیÙÙ‡ گذرانده است این سابقه به عنوان مشاغل سخت Ùˆ زیان آور Ù…Øسوب نمی‌شود.
Û²- مطابق بند ال٠ماده Û´ قانون تأمین اجتماعی، ایجاد سابقه در صندوق تأمین اجتماعی منوط به دریاÙت مزد یا Øقوق در قبال انجام کار Ùˆ به عبارتی وجود رابطه قراردادی یا استخدامی میباشد. با توجه به اینکه دوره سربازی اÙراد مشمول نظام استخدامی خاصی نبوده Ùˆ Ùاقد رابطه قراردادی با سازمان نیروهای Ù…Ø³Ù„Ø Ù…ÛŒØ¨Ø§Ø´Ù†Ø¯ در نتیجه اساساً دوره سربازی به عنوان سابقه بیمه‌ای Ù…Øسوب نمی‌شود تا امکان Ù…Øاسبه آن به عنوان سخت Ùˆ زیان آور ممکن گردد.
از آنجایی Ú©Ù‡ سازمان تأمین اجتماعی دارای آیین‌نامه استخدامی خاص میباشد، کارکنان سازمان از جمله کادر پرستاری رسمی Ùˆ پیمانی مشمول قانون Ùوق مذکور خواهند شد لذا این گروه از مشمولان منصر٠از قانون کار Ùˆ بالتبع تبصره Û² ماده Û·Û¶ قانون تأمین اجتماعی Ùˆ ماده واØده قانون Ø§ØµÙ„Ø§Ø ØªØ¨ØµØ±Ù‡ Û² الØاقی ماده Û·Û¶ Ùˆ آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت Ùˆ زیان آور میباشند. مقتضی است دستور Ùرمائید مراتب به Ù†ØÙˆ مطلوب جهت بهره‌برداری به همکاران مشمول اطلاع رسانی گردد.
مشاغل سخت کدامند؟
Û±- پرستاری ماهیتاً Ùˆ ذاتاً جزو مشاغل سخت Ùˆ زیان آور است به ویژه اشتغال به پرستاری در دوران جنگ چرا Ú©Ù‡ جدای از مسائل مربوط به امنیت جانی پرستاران در Øالت عادی موظ٠به ارائه خدمت به مدت Û´Û´ ساعت است Ù„Ú©Ù† در زمان جنگ این امر تابع هیچ قانونی نبوده به طوری Ú©Ù‡ Øتی پرستاران مجبور به انجام خدمت به Øد دو Ø´ÛŒÙت کاری در روز باشند.
Û²- در دستورالعمل معترض عنه از یک طر٠مستند به تبصره Û² ماده Û±Û´ قانون کار صرÙاً گذراندن دوره سربازی در جبهه، سخت Ùˆ زیان آور دانسته شده Ùˆ از طر٠دیگر امثال اینجانب را به جهت اینکه کارمند Ù…Øسوب میشویم از Ù„Øاظ بازنشستگی مشمول قانون کار ندانسته. چطور یک قانون در یک بخش برای اینجانب مجری است Ùˆ در جای دیگر اینجانب از شمول آن خارج هستم.
Û³- در بند Û² دستورالعمل اØتساب سابقه خدمت منوط به دریاÙت مزد در قبال انجام کار Ùˆ وجود رابطه استخدامی گردیده Ù„Ú©Ù† خدمت در دوره سربازی Ùاقد رابطه استخدامی با نیروهای Ù…Ø³Ù„Ø Ø¯Ø§Ù†Ø³ØªÙ‡ شده Ùˆ به همین دلیل این دوره جز سوابق بیمه‌ای قابل اØتساب دانسته نشده این در Øالی است Ú©Ù‡ در دوران خدمت سربازی Øقوق پرداخت میگردد Ùˆ همچنین بیمه درمانی نیز برقرار میباشد. از طرÙÛŒ سازمان تأمین اجتماعی مابه التÙاوت ØÙ‚ بیمه دوران سربازی را از اینجانب دریاÙت داشته Ùˆ این دوره به عنوان سابقه خدمت در اØکام Øقوقی اینجانب پذیرÙته Ùˆ قید گردیده است.
رأی هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی
اولاً براساس تبصره Û² ماده Û±Û´ قانون کار اصلاØÛŒ مصوب Û±Û³Û¸Û³ «Ø¢Ù† دسته از بیمه‌شدگانی Ú©Ù‡ مشمول اصلاØیه تبصره Û² ماده Û·Û¶ قانون تأمین اجتماعی مصوب Û±Û³Û¸Û°/Û°Û·/Û±Û´ مجمع تشخیص مصلØت نظام هستند به شرط آنکه خدمت نظام وظیÙÙ‡ خود را در جبهه‌های نبرد ØÙ‚ علیه باطل Ø·ÛŒ نموده یا Øضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جز کارهای سخت Ùˆ زیان آور Ù…Øسوب میشود.» لذا خدمت نظام وظیÙÙ‡ اÙرادی Ú©Ù‡ Ùاقد شرایط مذکور در این تبصره باشند، جز کارهای سخت Ùˆ زیان آور Ù…Øسوب نمی‌گردد.
بنابراین بند Û± مصوبه معترض عنه مغایرتی با قوانین Ùˆ مقررات نداشته Ùˆ خارج از Øدود اختیارات مرجع صادرکننده آن نبوده Ùˆ قابل ابطال نمی‌باشد.
ثانیاً براساس رأی ÙˆØدت رویه شماره ÛµÛ±Ûµ مورخ Û±Û³Û¸Û·/Û°Ûµ/Û°Û· هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سیاق عبارات تبصره Û² اصلاØÛŒ ماده Û·Û¶ قانون تأمین اجتماعی مصوب Û±Û³Û¸Û° Ú©Ù‡ براساس آن شاغلین مشاغل سخت Ùˆ زیان آور میتوانند با داشتن Û²Û° سال سابقه کار متوالی Ùˆ یا Û²Ûµ سال متناوب در مشاغل مذکور بازنشسته شوند، با استÙاده از واژه‌های کارگر Ùˆ کارÙرما Ùˆ کارگاه مبین Øصر تسری ØÚ©Ù… مقنن به مشمولان قانون کار است.
کارهای سخت Ùˆ زیان آور به Ú†Ù‡ کارهایی Ú¯Ùته Ù…ÛŒ شود ØŸ
کارهای سخت Ùˆ زیان آور ،کارهایی است Ú©Ù‡ در آن ها عوامل Ùیزیکی ØŒ شیمیایی ØŒ مکانیکی Ùˆ بیولوژیکی Ù…Øیط کار ØŒ غیر استاندارد بوده Ùˆ در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرÙیت های طبیعی (جسمی Ùˆ روانی) در ÙˆÛŒ ایجاد گرددکه نتیجه آن بیماری شغلی Ùˆ عوارض ناشی از آن بوده Ùˆ بتوان با به کار گیری تمهیدات ÙÙ†ÛŒ ØŒ مهندسی ØŒ بهداشتی Ùˆ ایمنی Ùˆ غیره ØŒ صÙت سخت Ùˆ زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا Øذ٠نمود .
2- منظور از نوع ال٠و ب در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟
به موجب ماده 1 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واØده قانون Ø§ØµÙ„Ø§Ø ØªØ¨ØµØ±Ù‡ (2) الØاقی ماده (76) قانون Ø§ØµÙ„Ø§Ø Ù…ÙˆØ§Ø¯ (72) Ùˆ (77) Ùˆ تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 Ùˆ الØاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 Ù€ مصوب 1380Ù€ موضوع تصویب‌نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ 5/2/1386ØŒ مشاغل به دو گروه ال٠و ب تقسیم بندی Ù…ÛŒ شوند .
گروه الÙ: مشاغلی Ú©Ù‡ صÙت سخت Ùˆ زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما Ù…ÛŒ توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ØŒ ایمنی Ùˆ تدابیر مناسب توسط کارÙرما سختی Ùˆ زیان آوری آن ها را Øذ٠نمود .
گروه ب : مشاغلی Ú©Ù‡ ماهیتاً سخت وز یان آور بوده Ùˆ با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ØŒ ایمنی Ùˆ تدابیر ÙÙ†ÛŒ توسط کارÙرما، صÙت سخت Ùˆ زیان آوری آن ها کاهش یاÙته ولی کماکان سخت Ùˆ زیان آوری آن ها ØÙظ Ù…ÛŒ گردد .
3-شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟
مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره 2 قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت Ùˆ زیان آور، داشتن Øداقل بیست سال متوالی Ùˆ یا بیست Ùˆ پنج سال متناوب اشتغال در کارهای سخت Ùˆ زیان آور Ú©Ù‡ در هر مورد ØÙ‚ بیمه مدت مزبور را نیز به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند بدون شرط سنی Ù…ÛŒ توانند درخواست خود را به ادارات کار Ùˆ امور اجتماعی استان ها جهت Ø·Ø±Ø Ø¯Ø± کمیته های استانی ارائه نمایند .
4- تعیین سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل توسط چه کسی و به چه صورت مشخص می شود ؟
تعیین سخت Ùˆ زیان آور بودن شغل یا مشاغل بر اساس بررسی سوابق Ùˆ شرایط Ù…Øیط کار Ùˆ توسط کمیته کارشناسان موضوع ماده 2 آیین نامه اجرایی Ùˆ متعاقباً کمیته استانی موضوع ماده 8 آیین نامه اجرایی مربوطه مشخص Ù…ÛŒ شود.
5- بررسی ماغل برای موضوع کارهای سخت و زیان آور چگونه درخواست می گردد ؟
Øسب درخواست کارگر،کارÙرما،تشکل ها ØŒ وزارت بهداشت ØŒ رمان Ùˆ آموزش پزشکی ØŒ وزارت کار Ùˆ امور اجتماعی Ùˆ صندوق تامین اجتماعی، تعیین سخت Ùˆ زیان آور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق ØŒ انجام بازدید Ùˆ بررسی شرایط Ùˆ با تایید کمیته های استانی انجام Ù…ÛŒ گیرد .
" عزیزان خواننده توجه داشته باشید که ما در مقالات خود آخرین اخبار سربازی را به اطلاع شما عزیزان میرسانیم "
تماس از تلÙÙ† ثابت سراسر ایران بدون گرÙتن کد : 9099071613
پاسخگویی همه روزه از ساعت 8 ØµØ¨Ø ØªØ§ 12 شب Øتی ایام تعطیل
در صورت عدم برقراری تماس به علت شلوغی خطوط چند بار تلاش نمایید
به امید روزهایی بهتر و آینده ای بدون پشیمانی از انتخاب های گذشته
