سربازان ماهر و متخصص وارد بازار کار می‌شوند : طرح مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح. مدیر کل تعاون،کارورفاه اجتماعی استان همدان درخصوص طرح جامع مهارت آموزی کارکنان وظیفه (سربازان) نیروهای مسلح گفت: طرح شامل ۱۲ گام پیوسته در چهار سطح پیش از خدمت، بدو خدمت، حین خدمت و بعد از خدمت طراحی شده است که هدایت شغلی مشمولین سربازی با ثبت نام در این طرح و شرکت در دوره های مهارتی، بر اساس آزمون های استعدادیابی و علاقمندی که توسط سامانه تعاملی سرباز ماهر صورت می گیرد، میسر می‌شود. در این مقاله در خصوص ورود سربازان ماهر به بازار کار مطالب لازم ارائه شده است.
,,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفنی صدای مشاور "
برای تماس از کل کشور کافیست با تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071613 تماس بگیرید
تماس از 8 صبح تا 12شب حتی ایام تعطیل
در صورت عدم دسترسی به تلفن ثابت جهت خریداری بسته های تماس کلیک کنید.
,,,,,,,,,
کلیک کنید: معافیت پزشکی حین تحصیل
ورود سربازان ماهر به بازار کار
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کارورفاه اجتماعی استان همدان،مدیر کل تعاون،کارورفاه اجتماعی استان در حاشیه جلسه سراسری که از طریق ویدئو کنفرانس با حضور نمایندگان طرفین تفاهمنامه درسطح ستادی و اجرایی با موضوع اجرای برنامه های طرح جامع مهارت آموزی مشمولین وظیفه درحین و پس از پایان خدمت مقدس سربازی برگزار گردید گفت:با افزایش سطح تحصیلات کارکنان وظیفه (سربازان وظیفه عمومی)، نیاز است که از این ظرفیت موجود بهره برداری شود.به این منظور قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با چهار هدف اصلی شاملارتقاء جذابیت دوران خدمت،افزایش نشاط و رضایت در دوره خدمت،افزایش اثربخشی خدمت، وارتقا مهارت های شغلی، کارورزی و آمادگی برای ورود به بازار کارتشکیل گردیده است. هدایت شغلی و مهارت آموزی مشمولین سربازی با ثبت نام در «سامانه سرباز ماهر» آغاز می شود و علاوه بر نیروهای مسلح و سربازان که ذی نفعان اصلی این طرح هستند، مجریان دوره های مهارت آموزی و بازار کار نیز سود خواهند برد.
احمد توصیفیان در خصوص این طرح گفت: این طرح شامل ۱۲ گام پیوسته در چهار سطح پیش از خدمت، بدو خدمت، حین خدمت و بعد از خدمت طراحی شده است که هدایت شغلی مشمولین سربازی با ثبت نام در این طرح و شرکت در دوره های مهارتی، بر اساس آزمون های استعدادیابی و علاقمندی که توسط سامانه تعاملی سرباز ماهر صورت می گیرد، میسر می‌شود. در این طرح، نیروهای مسلح انواع دوره‌های مهارت آموزی را بر اساس نیازهای کارکردی مختلف خود و مهارت های لازم برای تصدی آنان، تعریف نموده و مجریان دوره های مهارتی مربوطه این دوره ها را برگزار می کنند. سربازان با شرکت در این دوره ها، مجموعه‌ای از امتیازات تشویقی دریافت می کنند و در نهایت بازار کار می تواند از وجود افراد ماهر و متخصص بهره برداری کند.
وی درادامه به اهداف ومراحل این طرح اشاره کردوگفت:به طور کلی چهار هدف اصلی برای این طرح پیش بینی شده است، شامل ارتقا جذابیت دوران خدمت برای سربازان و خانواده ها و اصلاح نگرش جامعه، افزایش نشاط و رضایت در دوره خدمت وظیفه عمومی، افزایش اثربخشی خدمت کارکنان وظیفه و تقویت بنیه دفاعی، و ارتقا مهارت های شغلی، کارورزی و آمادگی برای ورود به بازار کار.
مرحله قبل خدمت: ۱- ثبت نام در سامانه سرباز ماهر ۲- راهنمایی و هدایت شغلی و مهارتی ۳- راستی آزمایی مدارک و مهارت ۴- محاسبه امتیاز و اعطای اولیه مشوق ها
مرحله بدو خدمت: ۵- معرفی به سازمان نظام وظیفه ۶- اعزام به دوره آموزشی ۷- شروع آموزش های بدو خدمت ۸- توزیع و تقسیم بهینه سربازان
مرحله حین خدمت: ۹- اشتغال به خدمت در یگان و مهارت آموزی ۱۰- پایان خدمت قانونی
مرحله بعد خدمت: ۱۱- ارجاع به دستگاه های حامی اشتغال ۱۲- رصد اشتغال کارکنان وظیفه مهارت آموخته
درادامه جلسه مهدی تابیده چی مدیر بخش تعاون اداره کل تعاون،کارورفاه اجتماعی استان با اشاره بر کار تیمی وترویج فرهنگ کار دراین طرح گفت: طرح شامل مجموعه ای از دوره‌های مهارت آموزی در سه بخش است. بخش اصلی این دوره ها پیش از ورود به خدمت و به هدف ارتقای توانمندی جوانان، به ویژه مشمولین سربازی، جهت خدمت موثر در دوره ضرورت سربازی از طریق وزارت آموزش و پروش و وزارت علوم و یا سایر دستگاه های مرتبط برگزار می شود.
بخش دوم و سوم این دوره ها به بدو خدمت (پادگان های آموزشی) و حین خدمت سربازی مربوط می شوند و هدف آنان بهبود به‌کارگیری کارکنان وظیفه در دوره خدمت و همچنین ایجاد سابقه شغلی و کارورزی برای آمادگی اشتغال جوانان در دوره پس از خدمت است.
سامانه سرباز ماهر
برای این کار و با استفاده از فضای مجازی به دنبال راه‌اندازی سامانه‌ای به نام سرباز ماهر بودیم و این سامانه فقط برای جوانان بالای ۱۵ سال است. افراد با وارد کردن کد ملی و شماره ملی وارد سامانه شده و این افراد از خدمات این سامانه استفاده خواهند کرد. افراد مهارت‌های خود را در این سامانه ثبت کرده و با ارائه اطلاعات خود در سامانه یک تعاملی بین ستاد کل و جوانان به‌وجود می‌آید. از طرفی مهارت‌هایی که مورد نیاز نیروهای نیروی مسلح است در اولویت استفاده قرار دارد و ۵۰۰ مهارت در این سامانه طراحی شده است.
وی گفت: مهارت‌های ما با توجه به بازار کار تعریف شده لذا سربازان می‌تواند بعد از خدمت سربازی دارای شغل شوند؛ از طرفی روان‌شناسان در این سامانه مشاغلی را با توجه به ارائه مهارت‌های افراد به جوانان ارائه می‌دهند تا این افراد متناسب با شرایط استانی وارد بازار کار شوند.فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: امتیازهایی در این سامانه به افراد داده می‌شود که با توجه به آن امتیازها سربازان و با توجه به نیاز نیروهای مسلح در نهادهای مختلف توزیع می‌شوند.
کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با تاکید بر اینکه این سامانه سبب جذابیت بیشتری برای کارکنان وظیفه نیروهای مسلح می‌شود، عنوان کرد: سه سرفصل عمومی، تخصصی و اجتماعی در این دوره در حال تدوین است که در نهایت برای ورود به سربازی فرد آمادگی بیشتری دارد.وی با اشاره به اینکه سامانه غربالگری سبب چینش و توزیع بهتر پایوران می‌شود، افزود: نتیجه این امر این است که با پیش سربازی میزان بهره‌وری دوره سربازی را افزایش داده و در حین خدمت مطابق ساختار سازمانی، تخصصی و عمومی توزیع می‌شوند و بر اساس مدرک تحصیلی از سربازان استفاده خواهد شد.
قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه
فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح تصریح کرد: حدود 30 درصد سربازان دارای مدرک زیر دیپلم، 32 درصد دیپلم و 38 درصد دارای مدرک کاردانی تا مقطع دکتری هستند. در دوران سربازی به سربازان مدرک رسمی وزارت علوم نمی‌دهیم؛ چرا که این دوران مشکلات خاص خود را دارد و دورانی محدود است و نیروهای مسلح، سربازان را برای مأموریت‌های خود نیاز دارند.
سردار فرحی با تأکید بر اینکه توسعه مهارت مورد توجه این قرارگاه است، تصریح کرد: با دانشگاه علمی ـ کاربردی صحبت‌هایی شده است تا طی مدت سربازی، دوره‌های پودمانی برگزار کند و سربازان بتوانند چند پودمان را فرا گیرند.
" عزیزان خواننده توجه داشته باشید که ما در مقالات خود آخرین اخبار سربازی را به اطلاع شما عزیزان میرسانیم "
مشاوره تلفنی
https://s-moshaver.com