روند مهارت آموزی سربازان

قرارگاه مهارت آموزی سربازان نیروهای مسلح از زمان تاسیس تاکنون اقدام به همراه کردن دستگاه‌ها و نهادهای مختلف برای مشارکت در ارائه آموزش و مهارت آموزی به سربازان کرده است و تاکنون وزارتخانه‌ها و نهادهایی مانند وزراتخانه‌های صنعت، معدن و تجارت، آموزش و پرورش، ورزش و جوانان، وزارت علوم،  وزرات دفاع، وزرات جهاد کشاورزی، وزارت رفاه، وزرات نیرو، وزرات نفت، وزارت کشور، شهرداری تهران، سازمان فنی و حرفه‌ای، کمیته امداد امام خمینی(ره)، جمعیت هلال احمر و ... در این طرح مشارکت کرده‌اند.در این مقاله در خصوص روند مهارت آموزی سربازان مطالبی بنویسیم و امیدوار هستیم مطالب امده در این مقاله مورد رضایت و توجه همه شما عزیزان قرار گیرد لذا در صورت دریافت اطلاعات بیشتر نیز میتوانید با سامانه صدای مشاور تماس حاصل نمایید...

 

,,,,,,,,,

 "سامانه مشاوره تلفنی نظام وظیفه "

 مشاوره دهنده تخصصی خدمت سربازی

برای تماس از کل کشور کافیست با تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071613

شماره ویژه شهر تهران  xxxxxxxxx

و از موبایل همراه اول با شماره XXXXXXXX  تماس حاصل فرمایید

تماس از 8صبح تا 12شب

حتی ایام تعطیل

,,,,,,,

 

 

 

کمالی ادامه داد: در همین راستا نیز اخیرا دانشگاه آزاداسلامی نیز وارد این فرآیند شده و در جلسه‌ای که با حضور نماینده دانشگاه و فرمانده قرارگاه و ... برگزار شد، مقرر شد تا به زودی تفاهم‌نامه‌ای در این خصوص تدوین شده و به امضاء طرفین برسد.مشاور فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی سربازان نیروهای مسلح ادامه داد:‌ با استفاده از ظرفیت دانشگاه آزاد اسلامی می‌توان در حوزه آموزش به سربازان و توانمندسازی آنان اقدام کرد

روند مهارت آموزی سربازان

«سردار سید مهدی فرحی» اخیرا با حکم سردار سرلشکر محمد باقری رئیس ستاد کل نیروهای مسلح به عنوان فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه منصوب شده است.برای رسیدن به پاسخ سوال فوق و همچنین آشنایی با این قرارگاه جدیدالتاسیس، وظایف و برنامه‌های آن برای ارتقاء کیفیت دوران خدمت وظیفه سربازان، با وی گفتگو کردیم که متن کامل آن را در زیر می‌خوانید:اگر موافق باشید گفتگو را با این سوال آغاز کنیم که اساسا قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه که شما مسئولیت آن را برعهده دارید با چه هدفی و چه دستور کاری تشکیل شد؟

نگاه به موضوع سربازی و مهارت‌آموزی به نیروهای وظیفه، از دو منظر قابل بررسی است. یکی از منظر دستگاه­های اجرایی کشور و دیگری فرصتی که در اختیار نیروهای مسلح قرار دارد.همانطور که می‌دانیم، امسال از جانب فرماندهی معظم کل قوا، سال اقتصاد مقاومتی «تولید و اشتغال» نام­گذاری شد و یکی از مسائل مهم و اساسی جامعه، اشتغال و حل معضل بیکاری است و این موضوع از دغدغه های ریاست محترم جمهور، وزرا و دستگاه‌های اجرایی کشور نیز هست و به دلیل اهمیت فوق­العاده اشتغال، شورای عالی اشتغال تشکیل شده‌­است.

** ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بیکار در جامعه

طبق آمار رسمی که اخیراً جناب آقای دکتر ربیعی وزیر محترم تعاون،کار و رفاه اجتماعی اعلام کردند، ما امروز با حدود ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بیکار و یا به عبارت درست‌تر افراد جویای کار در جامعه روبرو هستیم که سالانه در حدود یک میلیون و ۲۰۰ هزار نفر نیز به آن اضافه می‌شود؛ البته اینها آمار رسمی است در حالی که می‌دانید آمار از جنبه‌های مختلف می‌تواند سنجیده شود.

آمار غیر رسمی رقمی بیشتر از این میزان را نشان می‌دهد اما به هر حال ما ملاک را همین آمار رسمی می‌گیریم که خودش عدد بسیار بالایی است و سالانه بالغ بر یک میلیون تحصیل­ کرده جویای کار نیز به این آمار اضافه می­‌شود.براساس آنچه مرکز ملی آمار اعلام کرده، ما در کشور ۲۲ میلیون نفر شاغل داریم که مقایسه آن با دو کشور ترکیه و آلمان که جمعیتی تقریبا برابر با ما دارند، جالب است.بنابر این مقایسه، تعداد شاغلین در ایران ۲۲ میلیون نفر، در ترکیه ۲۷ میلیون و در آلمان ۴۳ میلیون نفر است. در حالی که تعداد افراد دارای تحصیلات دانشگاهی در کشور ما ۱۲ میلیون، در ترکیه ۱۸ میلیون و در آلمان ۳۳ میلیون نفر است و افراد بیکار تحصیل­ کرده در ترکیه ۱۲ درصد، در آلمان ۳ درصد و در ایران ۳۰ درصد است.

 

 

 

طرح مهارت آموزی سربازان

از طرف دیگر امروزه یکی از دغدغه‌های اصلی در جامعه این است که برخی ظرفیت‌های شغلی پر شده و ما با عده‌­ای از افراد مواجهیم که علی‌رغم داشتن مهارت‌های مناسب، به دلیل پر بودن ظرفیت آن حرفه، بیکار هستند؛‌ بنابراین تنها با مهارت‌آموزی نمی­‌توان مشکل را حل کرد بلکه این هم مثل تحصیلات دانشگاهی فقط سطح توقع افراد را بالا می‌برد و باید با یک نگاه جامع و سیستمی، تمام جوانب و عوامل تأثیرگذار را مورد بررسی قرار داد.

** سالانه ۴۰۰ هزار نفر به عنوان سرباز وارد نیروهای مسلح می‌شوند

اما از منظر دوم، سالانه حدود ۴۰۰ هزار نفر جوان به عنوان سرباز وارد نیروهای مسلح می‌شوند. اینها معمولا ۲ سال در اختیار نیروهای مسلح هستند و طبق قانون این حضور می‌تواند تمام وقت باشد.

وظیفه اصلی نیروهای مسلح حفظ اقتدار دفاعی است

بسیاری از مهارت ها دو وجهی هستند یعنی هم در حوزه دفاعی کاربرد دارند و هم در حوزه تجاری. وظیفه اصلی نیروهای مسلح حفظ اقتدار دفاعی است و ما به هیچ وجه نمی‌خواهیم این وظیفه اصلی را به عنوان یک فرع و مهارت‌آموزی را به عنوان یک اصل ببینیم.اولویت اصلی برای نیروهای مسلح حفظ قدرت دفاعی است اما معتقدیم که در حین انجام وظایف اصلی، می‌توان مهارت‌های مورد نیاز را به سرباز آموخت تا هم در نیروهای مسلح اثربخش باشد و هم سربازان بتوانند در پایان خدمت خود یک گواهی­نامه مهارتی و کاربردی بگیرند تا بدون دغدغه خاطر، بتوانند وارد بازار کار شوند.

 

 

 

طرح ۴ مرحله‌ای برای ارتقاء مهارت آموزی سربازان

 مدت ۲ سال برای انجام چنین کار بزرگی کافیست؟

اولا اینکه همانطور که گفته شده بدلیل حجم کار بسیار بالا بایستی در کنار نیروهای مسلح از تمامی ظرفیت‌­های موجود در کشور بهره برد و از طرف دیگر مهارت دار شدن سربازان مشکل دولت را هم حل می‌کند؛ چرا که سبب می­‌شود آنها خود به یک کارآفرین تبدیل شوند، بنابراین تمامی دستگاه‌­های اجرایی باید در این زمینه کمک جدی و قابل توجه کنند.

دوم اینکه مهارت‌آموزی که بخواهد منجر به اشتغال شود، در طول ۲ سال هم جواب نمی‌دهد و ما هم برای تحقق این امر، مهارت‌آموزی را در ۴ مرحله توزیع کرده‌ایم که دو مرحله از آن به پیش از شروع دوران خدمت برمی‌گردد. درست مثل موضوع پیش‌دانشگاهی که جوانان قبل از ورود به دانشگاه خود را برای ورود بهتر به دانشگاه آماده می‌کنند.

مهارت آموزی سربازان و کارکنان وظیفه

سرتیپ دوم پاسدار موسی کمالی رئیس داره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح در گفتگویی اعلام کرد: بر اساس تصمیمات اتخاذ شده درخصوص رویکرد جدید خدمت سربازی، در نظر است کارکنان وظیفه در طول خدمت با گذراندن آموزش مهارت آموزی حداقل یک مهارت فنی را فراگرفته تا زمینه اشتغال آنها پس از پایان خدمت هموارتر شود.

وی ادامه داد: به همین منظور در سال جاری با تشکیل قرارگاه مهارت آموزی سربازان در ستاد کل نیروهای مسلح، برنامه ریزی های لازم برای تحقق این امر مهم صورت گرفته است. براین اساس مقرر شد:

 

۱.آموزش های فنی و حرفه ای تعدادی از کارکنان وظیفه کماکان استمرار یابد.

۲. بسترهای لازم از قبیل هماهنگی ها، امضای تفاهم نامه ها، برگزاری همایش ها، تجهیز کارگاه ها و … برای ایجاد تحول و جهش قابل توجه در تعداد کارکنان وظیفه تحت آموزش در سال 98 فراهم گردد.

۳. برای کارکنان وظیفه ای که قبل از اعزام دارای یک تخصص فنی خاص بوده اند و یا در مدت خدمت سربازی با بکارگیری تخصصی در نیروهای مسلح عملا مهارت لازم را در فعالیت مربوط کسب کرده اند و در عین حال فاقد گواهینامه تخصصی می باشند، گواهی نامه رسمی صادر شود.

 

مهارت آموزی به تنهایی مشکل را حل نمی‌کند

از طرف دیگر امروزه یکی از دغدغه‌های اصلی در جامعه این است که برخی ظرفیت‌های شغلی پر شده و ما با عده‌­ای از افراد مواجهیم که علی‌رغم داشتن مهارت‌های مناسب، به دلیل پر بودن ظرفیت آن حرفه، بیکار هستند؛‌ بنابراین تنها با مهارت‌آموزی نمی­‌توان مشکل را حل کرد بلکه این هم مثل تحصیلات دانشگاهی فقط سطح توقع افراد را بالا می‌برد و باید با یک نگاه جامع و سیستمی، تمام جوانب و عوامل تأثیرگذار را مورد بررسی قرار داد.

** سالانه 400 هزار نفر به عنوان سرباز وارد نیروهای مسلح می‌شوند

اما از منظر دوم، سالانه حدود 400 هزار نفر جوان به عنوان سرباز وارد نیروهای مسلح می‌شوند. اینها معمولا 2 سال در اختیار نیروهای مسلح هستند و طبق قانون این حضور می‌تواند تمام وقت باشد.یعنی اگر زمان در اختیار داشتن آنها را در نظر بگیریم، بیشتر از مدت زمانی است که افراد برای تحصیل تا مقطع لیسانس در دانشگاه می‌گذرانند با این تفاوت که مثلا در دانشگاه پس از این مدت، به افراد مدرکی داده می‌شود که به درد آینده‌شان می‌خورد اما این طرف بعد از 2 سال، جوان احساس خوبی ندارد.